公司突然将员工转签子公司合法吗？

公司突然将员工转签子公司是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。在这种关系中，劳动者要按照用人单位的要求进行工作，用人单位则要给劳动者支付报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要把员工转签子公司，需要和员工协商，并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。如果公司没有和员工商量，直接就要求员工转签子公司，这是不符合法律规定的，员工有权拒绝。

另外，员工转签子公司可能会涉及到很多权益问题。比如工龄问题，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条有明确规定。再比如工资待遇方面，转签后的工资、福利等待遇应该和原来的水平相当，如果降低了员工的工资待遇，员工也可以提出异议。

如果员工遇到公司突然要求转签子公司的情况，首先要和公司进行沟通，了解转签的原因和具体安排。如果公司的做法不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。