公司让员工重签子公司合同合法吗

公司让员工重签子公司合同这种情况，不能简单地说合法或不合法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。如果公司只是正常的业务调整，将员工调配至子公司，原劳动合同延续并进行部分条款修改的换约操作是可行的。

其次，子公司是具有独立法人资格的实体，需独自承担相应法律责任。在员工岗位调动过程中，依照规定重签劳动合同也是合法的。并且，由于这种调动涉及工龄计算问题，公司必须提供相关调动文档，以便在日后可能出现的劳动争议事件中，准确核算补偿金额。这是因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

但是，如果公司以变化法人等不正当理由，试图终止与员工的劳动关系，这属于非法行为。在此种情况下，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉，并要求获得相应的赔偿金，计算方式为每在公司服务满1年，可获得两个月工资作为补偿。

总之，如果公司有合理理由，并且按照法律规定操作，重签子公司合同可能是合法的；但如果存在不合理或违法情形，员工要积极维护自己的权益。

相关概念：

子公司：是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系。

独立法人资格：是指法人能够以自己的名义独立地参加民事活动，享受民事权利和承担民事义务的资格。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。