签的子公司的劳动合同，可以被要求转到母公司的部门时拒绝吗

在这种情况下，您是可以拒绝的。

首先，要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司要求您从签合同的子公司转到母公司部门，这实际上涉及到了劳动关系的转移，而劳动关系转移属于对劳动合同内容的重大变更。

根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司想要您转到母公司部门，必须先和您进行充分沟通、协商，并且要以书面形式达成一致才行，不能擅自要求您转移。

如果公司未经您同意就强行要求转移，您可以将此视为劳动合同内容出现重大变动，进而提出与用人单位解除劳动关系，同时依据法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。

总之，劳动者在面对这种情况时是有权利维护自身合法权益的，在公司未按法定程序处理时，完全可以拒绝。

相关概念：

劳动关系转移：指劳动者与用人单位之间的劳动关系从一个主体变更到另一个主体。通俗讲，就是原本您和子公司有劳动方面的权利义务关系，现在要变更成和母公司有这种关系。

劳动合同变更：是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。