从子公司到总公司的劳动合同转签该如何处理？

从子公司到总公司转签劳动合同，一般有以下两种常见处理方式：

一种是先解除与子公司的合约，再与总公司签署全新的劳动合同。这种方式下，旧的劳动关系结束，新的劳动关系建立。

另一种是拟定一份详尽的合同变更协议，实现合同主体的转换。这本质上是对原劳动合同的部分内容进行变更。

依据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。这意味着不管是哪种方式，都需要和公司进行充分协商，并且以书面形式确定下来。

在转签过程中，劳动者要注意维护自身权益。比如在薪酬福利方面，要确保转签后的工资、奖金、福利待遇等不低于原合同标准；工作内容和岗位，工作岗位不能随意变更，工作内容应与原合同约定相符或者经过员工同意进行合理调整；劳动期限方面，新合同的劳动期限应合理设定，原合同剩余期限应合理衔接。

同时，仔细阅读新合同条款，有疑问及时要求公司解释说明；转签最好签订书面协议明确相关事宜；保存好原劳动合同以及与转签相关的所有文件资料，以备不时之需。

相关概念：

劳动合同转签：就是劳动合同的主体或者部分关键内容发生改变，比如从子公司转到总公司，合同主体发生了变化。

合同变更协议：是用人单位和劳动者就变更劳动合同相关事宜达成一致后签署的书面文件，用来确定变更后的权利义务关系。