劳动合同转签劳务合同合法吗？

劳动合同转签劳务合同是否合法，需要分情况来看：

首先，要明确劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，劳动者成为用人单位的内部成员，受劳动法调整，双方存在领导和被领导的从属关系；而劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，以提供劳务为目的，更多体现当事人意思自治，受民法调整，双方是平等的民事主体关系。

如果是在双方协商一致的情况下进行转签，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么从法律角度来说是合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着只要双方就转签事宜达成共识，并按照法定形式进行变更，就是符合法律规定的。

然而，如果是用人单位单方面强制要求劳动者将劳动合同转签为劳务合同，这种行为则是违法的。因为用人单位擅自变更合同条款，违反了劳动合同法的相关规定。在这种情况下，劳动者有权予以拒绝。若因用人单位的这种违法行为导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常是按照劳动者在该公司每服务满一年支付一个月工资来计算。

另外，有些用人单位可能会通过转签劳务合同来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同以及降低用人责任，这种做法也是不被法律所允许的。例如，依据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合法定情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不能通过转签劳务合同来逃避这一法定义务。