劳动合同改签劳务合同是否合法？

劳动合同改签劳务合同是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在这种关系下，劳动者是用人单位的一员，接受用人单位的管理，用人单位需要为劳动者缴纳社会保险等。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方不存在隶属关系，提供劳务者一般不受接受劳务一方的管理，接受劳务一方也无需为提供劳务者缴纳社会保险。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位与劳动者经过充分协商，双方都同意将劳动合同改签为劳务合同，并且以书面形式确定下来，这种情况是合法的。因为这是双方真实意思的表示，符合法律关于合同变更的规定。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同改签为劳务合同，这就是违法的行为。这种行为通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段，会损害劳动者的合法权益。比如，劳动者原本享有的社会保险待遇、带薪年假、病假等权益可能会受到影响。

总之，劳动合同改签劳务合同是否合法，关键在于是否经过双方协商一致。劳动者在面对这种情况时，要谨慎考虑，充分了解自己的权益和可能产生的影响，必要时可以寻求法律帮助。