原公司突然把我转入新公司，这在法律上叫什么？

在法律层面，原公司突然把您转入新公司这种情况，通常涉及到劳动合同主体的变更，可能属于两种情况，下面为您详细介绍。

一种情况是劳动合同的转移。简单来说，就是原来您和原公司签订的劳动合同，在经过一定程序后，权利和义务都转移到了新公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这里的合并或者分立就可能导致员工被转移到新的用人单位。

另一种情况是重新签订劳动合同。原公司解除与您的劳动合同，然后由新公司和您签订新的劳动合同。在这种情况下，原公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等规定向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不管是哪种情况，原公司都应该提前与您进行协商，并按照法律规定保障您的合法权益。如果原公司没有履行相应的程序和义务，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。