第三方外包换公司工龄怎么计算？

我从公司离职后不久又回到了原公司工作，现在涉及到一些福利和待遇的计算，和工龄挂钩。我不太清楚这种离职后马上又入职的情况，工龄能不能连续计算，具体要怎么认定呢？

我之前从公司离职了，现在又有机会回到原公司上班。我很关心之前的工作年限能不能和之后的算在一起，毕竟这关系到我的一些福利待遇。想知道具体在什么情况下，离职复职后的工龄可以连续计算。

我所在的公司要求转签第三方，我不太清楚这是否意味着劳动主体发生了变更。我担心转签后自己的权益会受到影响，比如工龄计算、福利待遇等方面。想具体了解下转签第三方在法律上对于劳动主体变更的认定，以及可能对我权益产生的影响。

我最近和原单位解除了劳动合同，现在担心之前的工作年限会不会就不算数了。毕竟工龄可能会影响到后续一些福利和待遇，所以很想知道这种情况下以前的工龄到底还算不算，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作了挺长时间，但是一直没签劳动合同。现在涉及到一些权益问题，和工龄有关，我就想知道在没有劳动合同的情况下，我的工龄该怎么认定啊？想了解具体的认定方法和依据。

我在一家公司工作挺久了，可当时没签劳动合同。现在涉及一些权益问题跟工龄有关，就想知道在没有劳动合同的情况下，工龄到底该怎么算呀？是按实际工作时间，还是有别的计算方法呢？特别想弄清楚这个问题来维护自己权益。

我和现在的劳务派遣公司签的合同还没到期，公司突然说要换劳务派遣公司。我挺担心这会影响我的权益，比如工资待遇会不会变，工作年限怎么算。想了解面对这种情况，我具体该怎么应对，有哪些措施能保障自己的合法权益。

我原本在一家单位上班，后来单位把我转给了第三方。到了第三方后，工作制度和以前差别很大，我不太适应。结果现在第三方要辞退我，我就想知道这种情况下，我能不能得到补偿啊，想了解下相关法律规定。

我之前从一家公司离职了，现在又想重新回去工作。我比较关心工龄的问题，想知道再次入职后工龄能不能累计起来呀？主要就是想了解在法律层面上，这种情况工龄是怎么算的，对我之后在公司的各项权益有没有什么影响。

我在一家公司工作挺久了，但当时没签劳动合同。现在涉及一些和工龄有关的权益问题，比如经济补偿之类的，我想知道在没有劳动合同的情况下，到底该怎么认定我的工龄呢？想了解具体的认定方法和依据。

我原本在一家公司工作，结果原公司突然就把我转到了新公司。我现在就想知道，这种情况下我的工龄该怎么算呀？会不会受到影响呢？是连续计算，还是重新开始计算？我不太懂这方面的规定，所以想了解一下具体的计算方法。

我是一名公司外包人员，最近公司把我辞退了。我不太清楚在这种外包的情况下，公司辞退我应该怎么给我赔偿，也不知道自己能争取到哪些权益，想了解下相关的法律规定和赔偿标准。

我所在的公司被其他公司收购了，新公司说要清除我们之前的工龄。我在这家公司工作好多年了，不清楚这样做合不合理，也不知道如果真的清除工龄，我能得到怎样的赔偿，希望了解相关法律规定。

我换了新工作，原单位的工龄不知道能不能延续到新单位。我不太清楚这方面的法律规定，想知道在什么情况下工龄可以延续，什么情况下不能延续，以及相关的法律依据是什么，希望能得到专业解答。

我是一名公司外包员工，最近公司说要裁员，把我裁掉了。我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我，想知道在法律上对于公司外包员工被裁的赔偿是怎么规定的，我能拿到多少赔偿呢？

公司最近重组，要求我们和新公司重新签订劳动合同。我在这家公司已经工作了5年，担心如果签了新合同，之前的工龄会不会被清零？这对我的年假、经济补偿等权益会不会有影响？希望能了解具体的法律规定。

我换了新工作，在计算年假等福利时涉及到工龄。但我不知道之前单位的工作时间该怎么算进工龄里，是按实际工作月数算，还是有其他计算方法？想了解一下相关法律规定下，之前单位的工龄具体计算方式。

我在一家公司上班，公司让分公司和我签约，我不太懂这种签约方式。我想知道分公司签约是不是就算外包了，这对我的权益会有什么影响呢，比如社保、福利这些方面。

我所在的企业发生了变更，我担心自己的工龄会受到影响。我在这家企业已经工作好些年了，很在意工龄的计算，不知道企业变更后工龄是否要重新计算，对我之后的福利等方面影响大吗，想了解下相关法律规定。

我在一家公司上班，最近公司说为了上市要把我们员工转到第三方公司。我不太明白这样做合不合法，我担心自己的权益会受到影响，比如工龄、薪资待遇这些会不会有变化。我想了解下从法律角度来看，公司这种做法到底合不合法？