第三方外包换公司工龄怎么计算？

在探讨第三方外包换公司工龄如何计算之前，我们先明确一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。工龄长短不仅影响劳动者的工资收入，还与各种福利待遇息息相关，像年假、病假工资、医疗期等。

当遇到第三方外包换公司这种情况时，工龄的计算需要分不同情形来看。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这里的“非因本人原因”包括用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等多种情况。在第三方外包场景下，通常就属于这种“非因本人原因”的工作调动。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条有明确规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

所以，如果你是因为第三方外包从原公司到了新公司，且原公司没有支付经济补偿，那么你在原公司的工龄是要合并计算到新公司的。倘若新公司在计算你的福利待遇或者解除、终止劳动合同时，没有将你在原公司的工龄计算在内，你可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。可以先与新公司进行友好协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。