单位把员工转给第三方后，因第三方工作制度不同被辞退，员工有补偿吗

单位把员工转给第三方后，员工因第三方工作制度不同被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果原单位未经员工同意，擅自将员工转给第三方，这种行为本身可能就不合法。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若员工因此被辞退，员工可以主张原单位违法解除劳动合同。在这种情况下，如果员工选择要求原单位继续履行劳动合同，原单位就必须按照相关法规予以执行；反之，如果员工选择不再要求原单位继续履行劳动合同或者劳动合同已无法再继续履行，原单位应该按照规定支付相应的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。

其次，看第三方辞退员工的情形。如果是合法辞退，比如员工存在严重违反第三方用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给第三方用人单位造成重大损害等法定过错情形，第三方辞退员工无需支付经济补偿。若是无过错性辞退，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经第三方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，第三方应向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是第三方属于违法辞退，即违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，员工要先确定原单位转第三方以及第三方辞退行为是否合法，再通过合法途径，如与单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等，来维护自己的权益，争取应得的补偿。

相关概念：

无过错性辞退：是指由于不可归责于用人单位和劳动者双方当事人的事由，致使劳动合同无法履行，用人单位不得已而解除劳动合同。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。