用工单位和用人单位有什么区别？

用工单位和用人单位是劳动法律关系中两个不同的概念。

用人单位，通俗来讲就是与劳动者签订劳动合同，建立正式劳动关系的一方。它对劳动者负有一系列基本的法律责任和义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位要为劳动者提供劳动报酬、缴纳社会保险、提供符合劳动安全卫生标准的工作条件等。例如，公司招聘员工并签订合同，按月给员工发工资、缴纳社保等，这家公司就是用人单位。

用工单位则是在劳务派遣这种特殊用工形式下，实际使用劳动者的单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但也需要履行一定的义务，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。比如，A劳务派遣公司将员工派遣到B企业工作，B企业就是用工单位。

总的来说，用人单位侧重于与劳动者建立劳动关系并承担基本的劳动保障责任，而用工单位主要是在特定时期内使用劳动者的劳动力，并承担与实际用工相关的部分义务。在劳务派遣关系中，这两者分工不同，但都要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。