用工单位和用人单位有什么区别？

我在找工作时，有些单位说签劳务合同，有些说签劳动合同，我不太清楚这两者有啥不同。特别是想知道它们最大的区别在哪，会不会影响到我的权益和保障，比如工资待遇、发生纠纷时的处理方式等。

我最近找工作，入职后发现签劳动合同的公司和交社保的公司不一样，心里有点不踏实。想问问这种情况合不合法，对我个人权益会不会有什么损害，比如以后享受社保待遇、发生工伤之类的情况，想了解下具体规定。

我刚入职一家公司，对一些基本的劳动法律概念不太清楚。看到劳动合同和企业职工这两个词，就有点疑惑，想知道它们是不是一回事儿，主要是想搞明白这两者在法律层面上有没有区别，以及对我个人权益会有什么影响。

我找工作时，遇到两种用工形式，一种是直接和公司签劳动合同，另一种是通过劳务派遣公司。我不太清楚这两者到底有啥不同，对我的权益和工作会有什么影响呢？想了解下具体区别。

我和A公司签了劳动合同，但工资却是由B公司发的。我担心这种情况会不会不合法，会不会影响我的权益，比如社保缴纳、劳动纠纷处理等。我想知道这种签合同和发工资单位不一致的情况到底违不违法？

我和公司签了劳务合同，但工作中感觉和劳动关系没太大区别，公司也按劳动关系的模式管理我。我想知道签了劳务合同就必然是劳务关系吗，这两者判断的依据到底是什么呢？

我被一家公司以劳务派遣的形式安排到另一家单位工作。现在遇到一些劳动权益方面的问题，我搞不清楚到底哪家才是我的用人单位，我该向谁主张权益呢？比如发工资、买社保这些事，我都不知道该找哪家公司负责。

我和一家劳务公司签了合同，被派到另一家公司工作。现在我搞不清楚这个劳务公司到底算用工单位还是用人单位，涉及到很多权益问题，比如工伤认定、工资发放这些，所以想问问从法律角度，劳务公司到底属于哪一类呢？

我最近找工作，签合同的时候发现合同上劳务单位名称和就业单位名称不一样。我不太明白这两者有啥区别，会不会对我的权益有影响啊？我就想搞清楚这两个名称不同背后到底代表着什么，在法律上有啥不同规定。

我现在在一个单位工作，没签合同，不太清楚我和单位是劳务关系还是劳动关系。我想知道这两种关系到底有啥不一样，比如在权益保障、工资待遇这些方面，对我会有啥影响。

我在一家公司上班，但签合同的是另一家劳务公司。我搞不清楚这种劳务派遣模式下，到底存在几个用人单位，是签合同的劳务公司，还是实际工作的公司，或者两个都是？想弄明白这里面的法律关系。

我现在在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳务关系还是劳动关系。我想了解下这两者具体有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，弄清楚这些对我维护自身权益很重要。

我在一家公司工作，公司说我和他们是劳务关系，但我感觉和劳动关系差不多。我不太清楚这两者到底有啥区别，比如在权益保障、责任承担方面，想了解一下法律上对这两者区别的具体规定。

我在一家单位工作，但签合同的是另一家劳务派遣公司。我不太清楚劳务派遣里用人单位和用工单位到底是怎么回事，它们各自有啥权利义务，出了事该找谁负责，想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，但不太清楚自己和公司是劳动关系还是劳务派遣关系。我想知道这两者具体有啥区别，比如权利义务、法律保障方面。我该怎么判断自己属于哪种情况，这对我有什么影响呢？

我在一家公司上班，公司注册地在A市，但我实际工作的地点在B市。现在遇到点劳动纠纷，不知道该按哪个地方的规定来处理。我想了解下用工所在地和用人单位所在地到底有啥不同，在法律上的作用和影响是怎样的？

我找工作的时候，发现有的招聘信息提到用人单位，有的提到用工单位，我不太清楚这两者到底有啥不一样。我想知道在法律层面上，它们各自的定义是什么，承担的责任又有哪些不同，对我们劳动者会有什么影响呢？

我入职一家公司，在一些表格上需要填写用人单位信息，不太确定这里的用人单位是填公司名字，还是有其他填写要求，想知道从法律角度来说，这里到底该怎么填。

我在工作中，不太清楚自己和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系。我想知道这两者到底有啥不一样，比如在权益保障、责任承担方面，了解清楚对维护我的自身利益很重要。

我在一家小公司干活，公司说我们是用工关系，不是劳动关系，所以很多权益不给我。我不太懂，想知道用工关系和劳动关系是不是一回事啊？它们之间到底有啥区别呢？