用工关系是否等于劳动关系？

用工关系和劳动关系并不是完全等同的概念。

用工关系是一个较为宽泛的概念，它涵盖了各种用人单位使用劳动力的关系。简单来说，只要有用人单位使用劳动者的劳动，就形成了用工关系。

而劳动关系则是一种特定的、受法律严格规范的用工关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

判断是否为劳动关系，通常有几个关键要素。一是主体适格，即用人单位必须是符合法律规定的企业、个体经济组织等，劳动者必须达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是从属性，劳动者要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。三是有偿性，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

例如，有些临时的劳务帮忙，可能只是简单的劳务提供和报酬支付，双方没有形成管理与被管理的关系，这就不属于劳动关系，而只是一般的用工关系。所以，用工关系包含了劳动关系，但又不限于劳动关系。