劳务关系是否属于雇佣关系？

我不太清楚劳务关系和雇佣关系之间的区别，想知道劳务关系是不是就等同于雇佣关系。我自己在工作中跟公司签的合同，不确定这算劳务关系还是雇佣关系，所以特别想弄明白这两者到底是不是一回事。
张凯执业律师
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劳务关系和雇佣关系并不是完全等同的概念。


劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它强调的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，双方根据约定的劳务内容和报酬进行交易。劳务关系主体之间地位平等，双方遵循意思自治原则，通过协商确定权利和义务。例如，甲公司临时聘请乙来做项目策划，乙按照甲公司的要求完成策划并获得报酬，这就是一种典型的劳务关系。


雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系更侧重于雇主与雇员之间的管理与被管理、指挥与被指挥的人身依附关系。在雇佣关系中，雇员需要按照雇主的指示和要求进行工作，雇主对雇员的工作过程有一定的控制权。比如，个人雇保姆做家务，保姆要按照雇主的安排进行日常家务劳动。


从法律依据来看，劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。根据《民法典》规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。劳务关系双方可以自由约定合同的内容和形式。而雇佣关系在我国虽然没有专门的法律条文进行详细规范，但在司法实践中，涉及到人身损害赔偿等问题时，通常会参照《民法典》侵权责任编等相关规定。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，劳务关系和雇佣关系有着明显的区别，不能简单地认为劳务关系就是雇佣关系。

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