劳动和劳务关系该如何认定？

劳动和劳务关系是两个不同的法律概念，正确认定它们对于保障劳动者权益至关重要。下面从多个方面为你介绍二者的认定方法。 首先，从主体方面来看。劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，某建筑公司请几个临时工来做零活，这可能是劳务关系；如果是建筑公司招聘正式员工，签订劳动合同，那就是劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 其次，从主体地位方面来看。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排。例如，员工每天需要按时上下班，按照公司的工作流程和要求完成任务。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务一方只需按照约定完成工作任务即可。比如，某家庭请家政服务人员打扫卫生，家政人员只需按照约定的时间和标准完成打扫工作，不需要遵守家庭的内部管理规定。 再者，从报酬支付方面来看。劳动关系中，用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并且必须遵守当地最低工资标准等相关规定，工资支付周期通常较为固定，如按月支付。而劳务关系中，劳务报酬的支付方式和金额由双方协商确定，支付周期也不固定，可以按次、按项目等支付。比如，装修公司请工人完成一项装修工程，可能工程结束后一次性支付报酬。 最后，从国家干预程度方面来看。劳动关系受国家干预程度较高，国家制定了大量的劳动法律法规来保护劳动者的合法权益，如规定了工作时间、休息休假、社会保险等内容。用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。而劳务关系主要遵循意思自治原则，双方的权利义务主要由合同约定，国家干预相对较少。比如，在劳动关系中，企业必须为员工缴纳五险；而在劳务关系中，是否购买商业保险等保障通常由双方自行协商。 通过以上几个方面的综合判断，你可以对劳动和劳务关系进行认定。但实际情况可能较为复杂，如果遇到难以判断的情况，建议咨询专业的法律人士。