劳动关系是否属于非雇佣关系？

劳动关系和雇佣关系是两个不同但又有一定关联的概念，劳动关系并不属于非雇佣关系这种简单表述。首先，我们来分别了解一下这两个概念。雇佣关系，通俗来讲，就是一方（雇主）出钱让另一方（雇员）为其提供劳务，雇主和雇员之间通常是一种比较直接的劳务提供和报酬支付的关系。比如，你请一个小时工来家里打扫卫生，你和这个小时工之间就是雇佣关系。而劳动关系呢，它是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理、指挥与服从的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。比如，你在一家公司上班，公司会给你安排工作任务，你要按照公司的规定上下班，这就是典型的劳动关系。在我国法律中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系进行了明确的规定和调整。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而雇佣关系主要受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定调整。从法律特征来看，劳动关系具有更强的从属性和稳定性，劳动者要接受用人单位的全面管理。而雇佣关系相对更加灵活，双方的权利义务主要由双方自行约定。所以，不能简单地说劳动关系属于非雇佣关系，它们是两种不同性质的法律关系，各自有不同的法律规定和调整方式。我们在判断时，要根据具体的情况，结合法律规定来准确认定。