劳动关系是否属于非雇佣关系？

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和公司之间到底是劳动关系还是劳务关系。比如公司对我的管理方式、工资发放形式等方面，让我对这两种关系的界定产生了疑问。我想具体了解它们在各方面的区别，以便明确自己的权益。

我在工作中遇到了一些困惑，不太清楚自己和雇主之间到底是劳动关系还是雇佣关系。比如在工作安排、报酬支付等方面，感觉和别人说的不太一样。想具体了解下二者在各方面的区别，以及怎么准确判定。

我和别人签了一份劳务合同，现在在工作中遇到了一些纠纷，涉及到权益保障等问题。我不太清楚劳务合同是不是就等同于雇佣关系，想知道二者在法律上到底有啥区别，具体该怎么界定呢？

我和公司签的是劳务合同，现在在工作中遇到了一些权益方面的问题，不太清楚自己和公司到底算什么关系。想知道签劳务合同这种情况，和公司是不是存在雇佣关系，具体二者有啥区别呢？

我想了解一下关于雇佣关系和劳动关系认定的问题。我现在在一个小公司工作，公司和我没有签正式劳动合同，只是口头约定我提供劳务，他们给我报酬。我不确定这种情况算雇佣关系还是劳动关系，想知道雇佣关系在什么情况下能被认定为劳动关系，对我自身权益保护有什么影响 。

我找了份工作，但是对于和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系不太清楚。感觉有些地方像劳动关系，有些又像雇佣关系，心里很疑惑。想知道从哪些方面能准确判断到底属于哪种关系，这样也能清楚自己的权益和义务。

我最近在找工作，签合同的时候突然想到之前听说过劳动关系和雇佣关系，我不太清楚这两者之间到底有啥区别。就想了解一下，在实际工作场景中，从哪些方面能判断自己和单位属于哪种关系，这对我自身权益会有什么影响，想详细了解下它们的区别。

我最近找了份工作，但对和公司之间到底是劳务关系还是劳动关系不太清楚。我想知道怎么去判断，想了解认定这两种关系的具体方法和要点，以及它们在实际中怎么区分，这样心里能有个底，知道自己权益受哪些保障。

我在一家公司工作有段时间了，一直不确定自己和公司算雇佣关系还是劳动关系。我想知道，如果要把现在的雇佣关系认定成劳动关系，得符合哪些条件呢？是看工作时间、报酬发放，还是其他方面呀，希望能了解具体认定条件。

我最近在找工作，遇到了一些关于用工关系的疑惑。有些工作说签的是雇佣合同，有些是劳动合同。我想知道这两种关系具体有什么不一样，比如在权益保障、工资发放这些方面，想详细了解下它们之间的区别。

我跟公司签了个文件，不太清楚这算合同关系还是劳动关系。我平时按公司要求上班，但又感觉和正式员工不太一样。我想知道合同关系和劳动关系到底有啥区别，自己到底属于哪种情况，这对我的权益保障很重要。

我在一家小公司工作，没签劳动合同，老板说我们是劳务关系。我不太懂，感觉和雇佣有点像，想知道劳务关系是不是就是雇佣关系，这两者到底有啥区别？

我和公司签了劳务合同，但工作中感觉和劳动关系没太大区别，公司也按劳动关系的模式管理我。我想知道签了劳务合同就必然是劳务关系吗，这两者判断的依据到底是什么呢？

我和公司签的是劳务合同，但平时工作都是按照公司的制度来，接受公司管理。现在涉及一些权益问题，我想知道虽然签的是劳务合同，这种情况能不能认定为劳动关系，以便维护自己的权益。

我找了份工作，和对方签了合同。但我不太清楚我这是属于劳务关系还是雇佣关系，也不知道这两者到底有啥不同。我想了解下它们之间具体的区别，包括权利义务、法律责任方面的差异，好知道自己有哪些权益和要承担什么责任。

我给一家公司干活，公司说和我是劳务关系，但我觉得像劳动关系。我不太清楚两者区别，也不知道该怎么证明是劳务关系。现在我想弄明白，有哪些方法和依据能证明是劳务关系而不是劳动关系呢？

我在一家公司上班，和公司签了合同，但我不太确定我和公司这种关系是不是劳动法调整的劳动关系。我想知道，到底哪类关系才是劳动法调整的劳动关系呢？我这种情况算吗？

我给一个老板干活，老板说我们是雇佣关系，但我觉得像劳动关系。我不太清楚两者区别，也不知道该怎么证明到底是哪种关系。我想了解证明是雇佣关系而非劳动关系的方法和依据，免得之后权益受损。

我现在和一家公司合作，不太清楚我和公司之间是劳动关系还是雇佣关系。想了解下这两种关系到底有啥区别，又该怎么判定，万一之后出了问题，我也能清楚自己该怎么维护权益。

我现在在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳务关系还是劳动关系。我想了解下这两者具体有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，弄清楚这些对我维护自身权益很重要。