哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？

劳动法所调整的劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方形成的一种权利义务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

一般而言，构成劳动法调整的劳动关系需满足以下几个条件：一是主体合法，即一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。二是劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求完成工作任务，用人单位按照约定支付工资等。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，在一家餐厅工作的厨师，其烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。

以常见的企业与员工的关系为例，员工按照企业的工作时间、工作要求进行工作，企业为员工提供工作条件并支付工资、缴纳社保等，这种关系就属于劳动法调整的劳动关系。但如果是个人之间的劳务帮忙，或者是兼职学生与兼职单位之间不构成稳定管理与被管理的关系等，就可能不属于劳动法调整的劳动关系。总之，判断是否属于劳动法调整的劳动关系，要综合多方面因素来考量。