以下哪些情况构成劳动关系？

劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。劳动者要按照用人单位的要求进行工作，遵守单位的规章制度，而用人单位则要给劳动者支付报酬，提供相应的劳动条件。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是合法成立的组织，比如企业、个体经济组织等；劳动者必须达到法定就业年龄，具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，劳动者要听从用人单位的指挥和安排，按照单位的要求完成工作，并且能从单位拿到工资等报酬。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如在一家餐厅工作，服务员提供的服务就是餐厅业务的一部分。

比如，小张在一家工厂工作，工厂给小张安排工作任务，规定工作时间和纪律，小张按照要求完成工作，工厂按月给小张发工资，那么小张和工厂之间就构成劳动关系。另外，如果小王在一家超市当收银员，接受超市的管理，按照超市的营业时间上班，超市支付工资，这种情况也构成劳动关系。所以，判断是否构成劳动关系，要综合考虑以上这些因素。