如何证明员工在试用期不符合录用条件？

要证明员工在试用期不符合录用条件，需要满足以下几个方面的要求：

首先，用人单位要有具体、合法、合理的录用条件。这意味着用人单位对员工从事的岗位事先要有明确的录用条件，这些条件不能违反法律法规规定，也不能存在性别、种族、宗教等就业歧视，并且要具体明确，具有可操作性。例如，对于一些需要具备特定专业技能的岗位，明确规定需要具备相应的专业证书或工作经验等。

其次，要有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓。这样可以确保员工清楚知道用人单位对该岗位的具体要求。

再者，要有证据证明员工不符合录用条件。这可以从多个方面进行举证：

- 工作失误方面：比如员工在试用期内多次出现工作失误，给公司造成了一定的损失。例如，财务岗位的员工在试用期内多次出现账目计算错误，影响了公司的财务工作正常进行。

- 简历造假方面：若员工在入职时提供的简历内容不真实，如学历造假、工作经历造假等。例如，员工声称自己有某知名企业的工作经验，但经核实发现是虚假的。

- 旷工、迟到早退及其他工作表现方面：如员工在试用期内经常旷工、迟到早退，或者不遵守公司的规章制度等。例如，员工一个月内多次无故旷工，严重影响了工作秩序。

最后，用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。如果试用期已经结束，再以不符合录用条件为由解除劳动合同，可能会面临法律风险。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中，该条款规定：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。