如何证明是劳务关系而非劳动关系？

要证明是劳务关系而不是劳动关系，我们可以从多个方面来判断。首先，我们来了解一下劳务关系和劳动关系的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，用人单位支付报酬，双方有较强的人身依附性。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方是平等的民事主体关系。

从主体方面来看，劳动关系中的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人。劳务关系的主体则更广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果主体不符合劳动关系的要求，比如一方是个人，另一方也是个人，更倾向于劳务关系。

从管理方面判断，在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的考勤、考核等各项规章制度，接受用人单位的管理。例如，按时上下班，请假需要经过用人单位批准等。而劳务关系中，提供劳务者一般只需按照约定完成工作任务，不受对方单位内部规章制度的约束。比如，我只是按约定时间为你完成一项设计工作，我不需要遵守你的公司考勤制度。

从报酬支付来看，劳动关系中，用人单位一般按照固定的时间周期支付工资，如按月支付，并且工资构成相对稳定，可能包括基本工资、奖金、津贴等。劳务关系的报酬支付方式则比较灵活，可以是一次性支付，也可以按阶段支付，报酬数额通常是根据双方约定的劳务工作量来确定。比如，我为你搬运一批货物，完成后你一次性给我报酬。

从工作内容方面，劳动关系中，劳动者的工作通常是用人单位业务的组成部分。例如，在一家软件公司，程序员的编程工作就是公司业务的核心部分。而劳务关系中，提供的劳务可能是临时性、一次性的，不一定是对方单位的核心业务。比如，我临时为一家公司做一场活动的布置工作。