question-icon 劳动关系和雇佣关系有什么区别?

我在工作中,不太清楚自己和单位之间到底是劳动关系还是雇佣关系。我想知道这两者到底有啥不一样,比如在权益保障、责任承担方面,了解清楚对维护我的自身利益很重要。
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  • #劳动雇佣
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劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系,它们存在诸多区别。 从概念上来说,劳动关系指的是用人单位和劳动者之间,依据劳动法律法规所建立的一种权利和义务关系。一般情况下,用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系,劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度。而雇佣关系,简单来讲就是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系,它更多的是基于双方的约定,受雇人相对具有一定的自主性。 在主体方面,劳动关系的主体是确定的,一方必然是用人单位,比如企业、个体经济组织等,另一方则是劳动者。而雇佣关系的主体范围就比较广泛,双方可以都是自然人,也可以一方是法人或组织,另一方是自然人。 从权利义务方面看,劳动关系中劳动者享有较多的权益保障,比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,劳动者享有法定的休息休假权利等。依据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。而在雇佣关系中,受雇人的权益主要依据双方的约定来保障,如果没有约定,保障相对较少。 在发生纠纷时的处理程序也不同。劳动关系发生纠纷后,一般要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。而雇佣关系发生纠纷时,当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。 在责任承担方面,劳动关系中,用人单位通常要对劳动者在工作中的侵权行为承担无过错责任。而在雇佣关系中,雇用人一般是根据过错来承担相应责任。比如《民法典》中就对个人之间形成劳务关系的责任承担有相关规定。

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