劳动关系和雇佣关系有什么区别？

劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系，它们存在诸多区别。

从概念上来说，劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，依据劳动法律法规所建立的一种权利和义务关系。一般情况下，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的各项规章制度。而雇佣关系，简单来讲就是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬所形成的权利义务关系，它更多的是基于双方的约定，受雇人相对具有一定的自主性。

在主体方面，劳动关系的主体是确定的，一方必然是用人单位，比如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者。而雇佣关系的主体范围就比较广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是法人或组织，另一方是自然人。

从权利义务方面看，劳动关系中劳动者享有较多的权益保障，比如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险，劳动者享有法定的休息休假权利等。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而在雇佣关系中，受雇人的权益主要依据双方的约定来保障，如果没有约定，保障相对较少。

在发生纠纷时的处理程序也不同。劳动关系发生纠纷后，一般要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。而雇佣关系发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。

在责任承担方面，劳动关系中，用人单位通常要对劳动者在工作中的侵权行为承担无过错责任。而在雇佣关系中，雇用人一般是根据过错来承担相应责任。比如《民法典》中就对个人之间形成劳务关系的责任承担有相关规定。