劳务关系和雇佣关系有什么区别和责任？

劳务关系和雇佣关系是两个在法律实践中容易混淆的概念，下面为你详细阐述它们的区别和责任。

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它更像是一种临时性、一次性的合作，双方地位较为平等，通常以完成特定工作为目的。比如，你请一位装修工人来家里进行局部装修，完工后支付报酬，这就是典型的劳务关系。

雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系具有一定的稳定性和从属性，受雇人需要按照雇佣人的指示进行工作，接受雇佣人的管理。例如，家庭雇佣保姆，保姆需要按照雇主的要求完成日常家务工作。

在责任承担方面，依据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

而对于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这是因为在雇佣关系中，雇主对雇员的行为具有一定的控制和管理职责。

总之，区分劳务关系和雇佣关系对于明确双方的权利和责任至关重要，在实际生活中，如果遇到相关纠纷，应根据具体情况和法律规定来维护自己的合法权益。