劳动关系与劳务关系的区别是什么？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，他们的区别主要体现在以下几个方面：

主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，公司招聘员工，这通常是劳动关系；而个人请家政服务人员做家务，这就是劳务关系。

从主体地位来讲，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间不仅具有财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。

劳动报酬的支付方式和性质也不同。劳动关系中，用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。工资支付的方式多以按月支付为主，具有规律性。劳务关系中的劳动报酬一般是按等价有偿的市场原则支付，由双方当事人约定支付方式，可能是一次性支付，也可能按阶段支付，其支付方式更灵活。

在法律适用上，劳动关系主要由劳动法和劳动合同法规范调整，法律对劳动关系的干预较多，目的是保护劳动者的合法权益。而劳务关系主要由民法、合同法等调整，遵循意思自治原则，更多体现双方的约定。

劳动风险承担也不一样。在劳动关系中，劳动者在工作过程中受到伤害，一般按照工伤处理，由用人单位承担责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

这些区别的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。《劳动法》和《劳动合同法》主要规范劳动关系，明确了用人单位和劳动者的权利和义务；《民法典》则对劳务关系等民事关系进行了规定。