怀孕期间社保换了公司会有什么影响吗？

在怀孕期间更换社保缴纳公司，这其中涉及到生育保险待遇、社保连续性等多方面的法律规定和影响。

首先，生育保险待遇是很多准妈妈关心的重点。生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在怀孕期间更换了社保缴纳公司，关键在于新公司是否及时、足额地为你缴纳了生育保险。一般来说，生育保险需要连续缴纳一定的期限，不同地区的规定可能有所不同，有些地方要求连续缴纳6个月，有些则要求连续缴纳12个月等。如果更换公司后导致生育保险缴纳中断，或者未达到当地规定的连续缴纳期限，那么就可能无法正常享受生育保险待遇，包括生育医疗费用的报销和生育津贴的领取。

其次，社保的连续性也非常重要。除了生育保险，其他社保项目如养老保险、医疗保险等也有各自的规定。虽然养老保险是累计计算缴费年限，但医疗保险如果中断，可能会影响到就医时的费用报销。在一些地方，医疗保险中断后，需要重新缴纳一定期限后才能恢复正常报销待遇。

如果因为工作变动导致社保换公司，建议你及时向新公司了解社保缴纳的具体情况，确保社保能够及时、足额缴纳。同时，可以向当地社保部门咨询，了解当地关于生育保险和社保连续性的具体政策和规定，以便提前做好准备，保障自己的合法权益。