怀孕期间把社保转到另一家公司，生育险会有影响吗？

一般来说，怀孕期间将社保转到另一家公司，生育险是否受影响需要分情况来看。

生育险是一项社会保险制度，主要是国家和社会为怀孕、分娩的女职工提供医疗服务、生育津贴和产假的一种保险待遇。它的目的是帮助女职工在生育期间能够得到必要的经济补偿和医疗保健。

在我国，各地对于生育险的享受条件规定有所不同，但通常会要求在生育前连续缴纳一定时长的生育险。比如有的地方要求生育前连续足额缴纳生育险满 9 个月，有的地方则要求满 12 个月等。

如果在转到新公司后，能够保证生育险的缴纳不中断，并且满足当地规定的连续缴纳时长要求，那么通常不会影响生育险待遇的享受。比如当地规定需连续缴纳 12 个月，你在原公司已经缴纳了 8 个月，转到新公司后接着缴纳，在生育时累计缴纳时长达到或超过 12 个月，就可以正常享受生育险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

然而，如果在转移社保过程中出现了生育险断缴的情况，或者转到新公司后，到生育时无法满足当地规定的连续缴纳时长要求，那么就可能会影响生育险待遇的享受。比如当地要求连续缴纳 9 个月，你断缴了 1 个月，即使后续补缴，可能也无法满足连续缴纳的条件，从而无法享受生育津贴，但有些地区可以报销生育医疗费用。所以，在转移社保前，建议你详细咨询当地的社保部门，了解具体的政策和要求。