灵活就业转职工社保后是否有生育险？

灵活就业转职工社保后是否有生育险，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下生育保险的概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。它主要是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

根据我国相关规定，自2019年起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施。也就是说，参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。当灵活就业人员转为职工社保后，如果所在单位按照规定为其缴纳了职工基本医疗保险，那么就相当于同时缴纳了生育保险。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。所以，只要用人单位依法为职工缴纳职工医保，职工就能享受生育保险待遇。

不过，需要注意的是，享受生育保险待遇通常有一定的条件。一般来说，需要在分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费一定时间（各地规定不同，有的地方要求连续缴纳6个月，有的要求9个月或1年等）。所以，即便转为职工社保有了生育保险，也需要满足当地规定的缴费时间等条件，才能正常享受相关待遇。