灵活就业转职工社保后按什么条件退休？

首先，退休涉及到两个关键条件，一个是达到法定退休年龄，另一个是累计缴纳社保满一定年限。对于法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，一般情况下，男性无论之前是灵活就业参保还是职工参保，法定退休年龄都是60周岁。女性的情况则相对复杂一些。如果是以灵活就业人员身份参保，大部分地区女性法定退休年龄是55周岁；而对于企业女职工，法定退休年龄通常是50周岁。不过，各地在退休年龄的规定上可能存在一定差异，有些地方会根据女性在企业的工作年限等情况来确定退休年龄。

关于社保累计缴费年限，依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，不管你是灵活就业参保期间的缴费，还是转为职工社保后的缴费，都会累计计算。只要累计缴费满十五年，达到法定退休年龄，就可以办理退休手续并按月领取养老金。

当灵活就业人员转为职工社保后，退休时会综合考虑你的法定退休年龄和累计缴费年限。以法定退休年龄为例，如果女性在转为职工社保后，满足当地关于企业女职工退休年龄的条件，就可以按照职工的退休年龄办理退休。在养老金待遇计算方面，也是根据你的累计缴费年限、缴费基数等因素来确定的，灵活就业和职工社保的缴费都会纳入计算范畴。所以，灵活就业转职工社保后，退休条件和待遇计算是综合多种因素，并非简单按照某一种参保身份来确定。