生育险中途换单位断交三个月会有什么影响？

生育险中途换单位断交三个月，会对参保人的权益产生多方面影响。生育险是社会保险的一种，主要为职工在生育期间提供经济保障和医疗服务。它的作用是在女职工生育或流产时，对其生育医疗费、生育津贴等进行支付，也为男职工的配偶生育时提供一定补贴。

关于生育险断交的影响，各地政策存在差异。在一些地区，生育险需要连续缴纳一定时间（比如9个月或1年），参保人才能享受生育津贴和报销生育医疗费用。如果断交三个月，导致连续缴纳时间不足规定时长，那么在断交期间和之后的一段时间内，可能无法享受生育津贴待遇。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，金额一般按照用人单位上年度职工月平均工资计发。

对于生育医疗费用报销，有些地方要求生育时生育险处于正常参保状态且满足一定缴纳期限。断交三个月后，若不满足条件，生育时产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等就不能通过生育险报销，这会给参保人带来较大的经济负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。虽然法律规定了职工的权益，但断交导致不满足地方政策要求时，权益可能无法实现。

如果遇到生育险断交的情况，建议及时咨询当地社保部门。部分地区允许以灵活就业人员身份补缴生育险，或者在新单位继续缴纳一定时间后恢复待遇享受。但也有些地区明确规定断交后不能补缴，只能重新计算缴纳时间。所以，及时了解当地政策并采取相应措施非常重要。