产假期间换了公司，生育津贴该怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。对于产假期间换了公司生育津贴怎么办这个问题，我们可以从以下几个方面来看。

首先，生育津贴的申领通常要求在生育时所在单位连续足额缴纳生育保险费达到一定期限。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在产假期间更换了公司，要确认新旧公司的生育保险缴纳情况。若旧公司在您生育前已按照规定连续足额缴纳生育保险费，且符合当地规定的领取生育津贴的缴费时长要求，一般旧公司可以继续为您申请生育津贴。因为生育津贴是基于您生育时的参保状况来核算和发放的。

若新公司在您更换工作后及时为您办理了生育保险接续手续，且没有断缴情况，部分地区可能允许新公司协助您申请生育津贴。不过，不同地区的生育保险政策存在差异，有些地方可能严格要求必须由生育时所在的单位进行申领。

建议您及时与新旧公司的人力资源部门沟通，了解具体的操作流程。同时，向当地的社保经办机构咨询详细的政策和办理要求，以确保您能够顺利领取生育津贴。