生育津贴缴纳时间不够，单位是否可以发工资？

在生育津贴缴纳时间不够的情况下，单位是否应该发工资这一问题，需要依据相关法律规定来判断。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的本质是对女职工生育期间工资收入的一种替代补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里虽然没有直接提及生育津贴缴纳时间不够的情况，但从立法目的和法律精神来看，生育津贴缴纳时间不够不能领取津贴，在一定程度上等同于未参加生育保险的情形。因为最终结果都是女职工无法从生育保险基金获得生育期间的费用补偿。

所以，在生育津贴缴纳时间不够，导致女职工不能享受生育津贴的情况下，单位应当按照女职工产假前工资的标准向其支付工资。这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和合法权益，让女职工在生育这个特殊时期，不会因为收入中断而面临生活困难。同时，这也体现了法律对女职工生育权益的保护和关怀。