单位不帮忙申请生育津贴怎么办？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。当单位不帮忙申请生育津贴时，职工可以采取以下办法来维护自己的权益。

首先，我们要明确生育津贴的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着，只要职工所在单位缴纳了生育保险费，职工就有权利享受生育津贴。

当遇到单位不帮忙申请生育津贴的情况，职工可以先和单位进行友好沟通。向单位说明自己应享受生育津贴的权益，询问单位不申请的原因。很多时候，可能是单位存在误解或者工作疏忽。

如果和单位沟通后没有得到解决，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。职工可以准备好劳动合同、生育证明等相关材料，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

另外，职工也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议。职工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的主张，如生育证明、工资流水等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。