不满足生育津贴条件时公司是否还会发放工资？

在不满足生育津贴条件的情况下，公司是否发放工资需要分情况来看。

首先我们了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般来说，参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工不满足生育津贴条件是因为所在单位没有按照规定为其参加生育保险，那么按照上述规定，公司是需要按照女职工产假前工资的标准向其支付工资的。这是因为单位有义务为职工缴纳生育保险费，如果单位没有履行这个义务，导致职工无法享受生育津贴，那么单位就需要承担支付女职工产假工资的责任。

但要是女职工不满足生育津贴条件是由于自身不符合相关政策规定，比如未达到生育的法定条件等，这种情况下是否发放工资就要看公司的规章制度以及与女职工签订的劳动合同是如何约定的了。不过通常而言，如果女职工符合休产假的法定条件，即使不能领取生育津贴，公司也应该按照劳动合同约定正常支付工资。因为女职工生育是受法律保护的，其依法享有产假的权利，在产假期间理应获得相应的劳动报酬。