生育金是否包括产假的薪资？

生育金与产假薪资是两个不同但又相互关联的概念。我们先来明确一下生育金，它其实指的是生育保险待遇，是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

而产假薪资，就是女职工在产假期间应获得的工资收入。那么生育金里的生育津贴和产假薪资之间是什么关系呢？生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。按照法律规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果生育津贴高于职工产假工资标准的，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于职工产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，本质上生育津贴起到了产假薪资的替代作用。如果生育津贴足够支付女职工产假期间的工资，那么用人单位就无需额外支付产假工资；但如果生育津贴不够，用人单位就得把差额补上。比如，小李所在单位上年度月平均工资是5000元，她本人月工资是6000元，生育津贴按照5000元计发，那么单位就需要再补给她1000元的工资差额。