产假没有生育津贴，工资怎么发放？

首先，我们来了解一下生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资，就是女职工在休产假期间，企业按照一定标准支付给她的工资。

在正常情况下，如果用人单位已经缴纳生育保险费，其职工享受生育保险待遇，其中就包括生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。这在《女职工劳动保护特别规定》第八条中有明确规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

回到你没有生育津贴的情况，很可能是用人单位未按照规定为你缴纳生育保险费。在这种情况下，依据上述法律规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准来支付工资。也就是说，你的工资发放应该和你休产假前的工资一样，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇都应该正常发放。用人单位不能因为你休产假就降低你的工资待遇。

如果用人单位不按照规定发放工资，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。