自离和正常离职有什么区别？

自离和正常离职是职场中常见的两种离职方式，它们在定义、程序、法律后果等方面存在明显区别。

自离，通常指劳动者不按照用人单位规定的程序，擅自脱离工作岗位，终止劳动关系。比如员工没跟公司打招呼，第二天就不来上班了。正常离职则是劳动者按照法律规定和用人单位的规章制度，提前一定时间通知用人单位，办理好工作交接等手续后离开。比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在工资结算方面，正常离职时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而自离可能会导致工资结算出现问题，用人单位可能会以劳动者擅自离岗给单位造成损失为由，扣除部分工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这在《工资支付暂行规定》第十六条中有相关规定。

从对后续找工作的影响来看，正常离职后，劳动者可以从原单位获得离职证明，这对于新单位了解劳动者的工作经历和离职原因很重要。而自离可能会让新单位对劳动者的职业素养和责任心产生质疑，而且原单位可能不愿意为自离的员工开具离职证明。

此外，在社保和档案转移方面，正常离职时，用人单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但自离情况下，用人单位可能会拖延办理相关手续，给劳动者带来不便。