生育津贴与工资可以都领取吗？

生育津贴和工资是否能同时领取，需要分情况来看。首先，我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分，由生育保险基金支付。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她享受的生育津贴就相当于产假工资。一般情况下，生育津贴和工资不能同时领取。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

举个例子，如果小李参加了生育保险，她所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么她产假期间能拿到的生育津贴就是每月5000元。如果她原来的月工资是4500元，生育津贴高于她的原工资，单位就不用再额外支付工资了；但如果她原来月工资是5500元，生育津贴低于原工资，单位就需要补足这1000元的差额。

不过，如果女职工除了正常产假之外，还有一些额外的假期，并且单位按照规定支付了这些假期的工资，同时女职工又依法享受了生育津贴，这种情况下，额外假期的工资和生育津贴是可以同时获得的。但这种情况比较特殊，要根据具体的法律法规和单位规定来判断。总之，对于大多数女职工来说，生育津贴和工资通常不能同时全额领取。