question-icon 生育津贴与工资可以都领取吗?

我刚休完产假,单位发了我产假期间的工资,可我听说还有生育津贴这回事。我就想问问,生育津贴和工资能都拿到手吗?我不太清楚这方面的规定,希望懂的人给讲讲。
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  • #生育津贴
answer-icon 共1位律师解答

生育津贴和工资是否能同时领取,需要分情况来看。首先,我们来了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分,由生育保险基金支付。工资则是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,如果女职工参加了生育保险,那么在产假期间,她享受的生育津贴就相当于产假工资。一般情况下,生育津贴和工资不能同时领取。当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 举个例子,如果小李参加了生育保险,她所在单位上年度职工月平均工资是5000元,那么她产假期间能拿到的生育津贴就是每月5000元。如果她原来的月工资是4500元,生育津贴高于她的原工资,单位就不用再额外支付工资了;但如果她原来月工资是5500元,生育津贴低于原工资,单位就需要补足这1000元的差额。 不过,如果女职工除了正常产假之外,还有一些额外的假期,并且单位按照规定支付了这些假期的工资,同时女职工又依法享受了生育津贴,这种情况下,额外假期的工资和生育津贴是可以同时获得的。但这种情况比较特殊,要根据具体的法律法规和单位规定来判断。总之,对于大多数女职工来说,生育津贴和工资通常不能同时全额领取。

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