产假会扣年终奖金吗？

从法律角度来讲，产假期间是否扣年终奖金需要分情况来看。

首先，我们要了解一下产假的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，是受到法律保护的权益。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，其基本工资等收入是不应该被降低的。

而年终奖金呢，它是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。年终奖的发放并没有统一的法律规定，通常是按照用人单位的规章制度或者与员工的约定来执行。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，年终奖的发放与员工的出勤情况、工作业绩等挂钩，而产假期间员工确实没有实际出勤工作，那么用人单位可能会根据这些规定扣除相应的年终奖金。但这里有一个前提，就是这些规章制度必须是合法合理的，并且是经过民主程序制定并向员工公示的。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定产假期间要扣年终奖金，或者规定不合理，那么用人单位扣除员工产假期间的年终奖金就可能涉嫌违法。在这种情况下，女职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定发放年终奖金。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，女职工在产假期间的权益是受到法律保护的。在遇到年终奖金被扣除的情况时，要了解自己所在单位的规章制度和相关法律规定，通过合法途径维护自己的权益。