产假女职工是否有绩效工资？

在探讨产假女职工是否有绩效工资这个问题之前，我们需要先了解一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的工资部分，它和基本工资不同，基本工资通常是固定发放的，而绩效工资会随着工作成果的变化而变动。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，一般认为包括基本工资，但对于绩效工资是否涵盖在内，并没有明确的界定。

在实际情况中，要判断产假女职工是否有绩效工资，需要结合用人单位的具体规定和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定，绩效工资是以员工实际出勤和工作业绩为计算依据的，而女职工在产假期间没有实际出勤工作，那么在这种情况下，用人单位不发放绩效工资可能是合理的。因为绩效工资的本意就是激励员工积极工作、创造业绩，产假期间女职工没有进行实际的工作操作，可能无法产生相应的工作业绩。

然而，如果用人单位的规定或者合同约定，绩效工资的发放与员工是否出勤无关，而是基于一个较长周期的整体业绩情况，或者是为了保障女职工在生育期间的权益，明确规定产假期间绩效工资正常发放，那么女职工就有权获得绩效工资。

另外，如果用人单位随意以女职工休产假为由降低其绩效工资，女职工可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。