自己辞职需要赔钱吗？

自己辞职是否需要赔钱，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“赔钱”在法律上一般指的是承担违约赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种正常辞职流程下，劳动者是不需要向用人单位支付赔偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障了劳动者的就业选择自由。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可能需要承担赔偿责任。一种情况是，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另一种情况是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了这个约定，就需要承担相应的违约赔偿责任。

所以，自己辞职是否要赔钱不能一概而论，要结合劳动合同的约定以及法律规定来综合判断。如果不确定自己的情况是否需要赔偿，可以咨询专业的法律人士。