劳动者辞职需要交赔偿金吗？

劳动者辞职是否需要交赔偿金，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种遵循法定程序辞职的情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的是保障劳动者的自主择业权，劳动者按照规定的时间和方式提出辞职，是合理合法的行为，无需额外承担赔偿责任。

然而，存在一些特殊情形，劳动者辞职可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者没有提前三十日书面通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的工作安排受到严重影响，进而遭受经济损失，这种情况下劳动者就需要对用人单位的损失进行赔偿。又或者劳动者违反了与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议，泄露了用人单位的商业秘密，或者在限制期限内到竞争单位工作，损害了原用人单位的利益，也需要承担相应的赔偿责任。

此外，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。