自己辞职需要赔偿公司吗？

自己辞职是否要赔偿公司，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常履行提前通知义务的主动辞职情形下，劳动者不需要向公司进行赔偿。这是法律赋予劳动者的辞职权利，目的是保障劳动者的就业自主选择权。例如，小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后办理离职手续，这种情况下通常无需赔偿公司。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要对公司进行赔偿。一是如果劳动者违反了服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如，公司出资送小张去国外进行专业技术培训，并约定了服务期为五年，小张工作两年后就主动辞职，那么小张可能需要按照约定向公司支付违约金。

二是劳动者违反竞业限制约定。依据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，小赵在一家科技公司工作，签订了竞业限制协议，离职后却到竞争公司工作，这种情况下小赵就可能要承担赔偿责任。

综上所述，自己辞职一般不需要赔偿公司，但如果违反服务期约定、竞业限制约定等法律规定的特殊情形，就可能需要承担赔偿责任。