生育津贴单位扣除回算是否算入年终奖？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女职工在生育期间，国家给的一笔钱来保障她这段时间的生活开销。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况以及员工的工作表现等，在年末给予员工的奖励。

从法律规定来看，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里并没有提及生育津贴与年终奖之间的关系。

一般情况下，生育津贴和年终奖是两个不同性质的款项。生育津贴是基于女职工生育这一特定事件，由社保基金或者单位按照规定支付的费用，目的是保障女职工生育期间的基本生活。而年终奖通常是与员工全年的工作业绩、工作表现、单位的经济效益等因素挂钩。所以，单位扣除回算的生育津贴通常是不应该算入年终奖的计算范畴的。

不过，如果用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中有明确约定，将生育津贴扣除回算的部分纳入年终奖的计算，那么在这种情况下，就需要按照约定来执行。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。