生育津贴算年终奖吗？

生育津贴和年终奖是两个不同的概念，生育津贴不算年终奖。下面为您详细解释：

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。简单来说，生育津贴是社保机构给生育女职工在产假期间提供的一种经济补偿，保障其在生育期间有基本的生活收入。

而年终奖是企业根据自身的经营状况和员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它通常与员工的工作业绩、出勤情况、对公司的贡献等因素相关。发放年终奖是企业自主决定的行为，目前并没有法律强制规定企业必须发放年终奖，企业可以根据自身的规章制度和劳动合同的约定来确定年终奖的发放条件、标准和方式。

从以上定义和法律规定可以看出，生育津贴和年终奖的性质、发放目的和发放主体都不同。生育津贴是基于国家的生育保险制度，由社保机构发放给生育女职工；年终奖是企业为了激励员工而自主发放的奖励。所以，生育津贴不应算在年终奖里面。如果企业将生育津贴错误地算入年终奖，职工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照正确的方式计算和发放年终奖。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。