生育津贴需要扣除年终奖吗？

生育津贴和年终奖是两个不同的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的目的是保障女职工在生育期间的基本生活需求。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这说明生育津贴的计算和发放有明确的规定，是基于生育保险或者女职工产假前工资。

而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的，通常取决于用人单位的规章制度或者与员工的约定。

一般情况下，生育津贴和年终奖不应该相互扣除。生育津贴是女职工因生育依法享有的权益，而年终奖是对员工一年工作的奖励。除非用人单位的规章制度明确规定，生育期间不享受年终奖或者需要从生育津贴中扣除年终奖，并且该规章制度是合法制定并向员工公示的，否则用人单位扣除年终奖的行为可能是不合法的。

如果女职工认为用人单位扣除年终奖的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。