question-icon 生育津贴要扣除个人五险一金吗?

我休产假期间领生育津贴,公司说要扣除个人五险一金部分。我不太明白这合不合理,想知道从法律角度看,生育津贴到底要不要扣除个人五险一金呢?
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  • #生育津贴
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生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面我们来具体分析生育津贴是否要扣除个人五险一金。 首先,从生育津贴的性质来说,它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 其次,关于五险一金的缴纳。在女职工休产假期间,劳动关系依然存在,用人单位和职工本人仍需按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。个人缴纳部分通常是由用人单位代扣代缴。这里的关键在于,生育津贴是女职工应得的待遇,而缴纳五险一金是法定义务。 对于是否要从生育津贴中扣除个人五险一金部分,并没有统一的规定。在实际操作中,一般做法是,用人单位在发放生育津贴时,会扣除个人应缴纳的五险一金部分。这是因为在职工正常工作期间,工资中就会扣除这部分费用用于缴纳五险一金,产假期间虽然职工未实际工作,但劳动关系存续,五险一金的缴纳义务不变。例如,某女职工生育津贴每月5000元,个人应缴纳的五险一金每月500元,那么单位实际发放给她的生育津贴可能就是4500元。 不过,如果用人单位在女职工产假期间正常发放工资,且工资标准不低于生育津贴标准,同时正常为职工缴纳五险一金,那么生育津贴就可能不再扣除个人五险一金部分,因为工资中已经进行了相应扣除。所以,生育津贴是否扣除个人五险一金,要结合用人单位的具体操作和当地的规定来确定。

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