生育津贴要扣除个人五险一金吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面我们来具体分析生育津贴是否要扣除个人五险一金。

首先，从生育津贴的性质来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

其次，关于五险一金的缴纳。在女职工休产假期间，劳动关系依然存在，用人单位和职工本人仍需按照规定缴纳社会保险费和住房公积金。个人缴纳部分通常是由用人单位代扣代缴。这里的关键在于，生育津贴是女职工应得的待遇，而缴纳五险一金是法定义务。

对于是否要从生育津贴中扣除个人五险一金部分，并没有统一的规定。在实际操作中，一般做法是，用人单位在发放生育津贴时，会扣除个人应缴纳的五险一金部分。这是因为在职工正常工作期间，工资中就会扣除这部分费用用于缴纳五险一金，产假期间虽然职工未实际工作，但劳动关系存续，五险一金的缴纳义务不变。例如，某女职工生育津贴每月5000元，个人应缴纳的五险一金每月500元，那么单位实际发放给她的生育津贴可能就是4500元。

不过，如果用人单位在女职工产假期间正常发放工资，且工资标准不低于生育津贴标准，同时正常为职工缴纳五险一金，那么生育津贴就可能不再扣除个人五险一金部分，因为工资中已经进行了相应扣除。所以，生育津贴是否扣除个人五险一金，要结合用人单位的具体操作和当地的规定来确定。