生育津贴中扣除公司代缴社保是否合法？

生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。从法律角度来看，关于生育津贴中扣除公司代缴社保是否合法，需要分情况来分析。

首先，我们要明确生育津贴的性质。生育津贴本质上是女职工在产假期间享受的法定待遇，目的是保障女职工在生育期间的基本生活。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于公司代缴社保这一行为，在女职工产假期间，公司有义务按照法律规定为女职工缴纳社会保险。社会保险费用通常是由用人单位和职工共同承担的。一般情况下，职工个人承担的部分会从工资中扣除。而在产假期间，女职工没有工资收入，公司可能会先垫付职工个人应承担的社保费用。

如果公司扣除的是女职工个人应承担的社保费用部分，这种扣除行为通常是合法的。因为这部分费用本身就应由职工个人承担，公司只是履行代扣代缴的义务。但如果公司扣除的是公司应承担的社保费用部分，那就是不合法的。公司不能将自身应承担的社保费用转嫁给女职工，以扣除生育津贴的方式来减少自己的支出。

所以，判断公司扣除社保费用是否合法，关键在于区分扣除的是哪部分社保费用。女职工可以查看自己的社保缴费记录，明确个人和公司各自应承担的费用比例，以此来确定公司扣除费用的行为是否合理合法。如果女职工认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。