产假工资应从应发工资里扣减社保吗？

产假工资是否应从应发工资里扣减社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下产假工资和社保的基本概念。产假工资是指女职工在休产假期间，按照法律法规规定所享有的工资待遇。而社保，即社会保险，是国家强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。在女职工休产假期间，劳动关系依然存续，所以用人单位和女职工都需要继续履行缴纳社保的义务。

对于产假工资，如果女职工参加了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。此时，生育津贴就相当于产假工资。用人单位会从生育津贴里代扣代缴个人应缴纳的社保费用，因为这部分费用原本就是职工个人需要承担的。也就是说，这不是从所谓的“应发工资”里额外扣减社保，而是履行正常的社保缴纳义务。

如果女职工没有参加生育保险，那么按照规定，用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。同样，用人单位也会代扣代缴个人应缴纳的社保部分，这也是合法合规的。因为缴纳社保是双方的法定义务，不会因为女职工休产假而免除。

所以，总体来讲，产假工资里扣减社保中个人应缴纳的部分是合理合法的，但必须是按照规定扣缴个人承担的部分，而不是将单位应承担的部分也转嫁到女职工身上。