产假期间五险一金是否从生育津贴里扣除？

在产假期间，五险一金是否从生育津贴里扣除，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解几个基本概念。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

对于产假期间的五险一金缴纳，原则上，用人单位仍需按照规定为职工缴纳。职工个人应承担的部分，通常由用人单位代扣代缴。而生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。

如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。在实际操作中，如果生育津贴足以覆盖职工个人应承担的五险一金费用以及职工原本的工资，那么用人单位从生育津贴里扣除五险一金中个人承担部分是合理的。但如果扣除后导致职工实际到手的生育津贴过低，甚至低于当地最低工资标准，这种做法就是不合法的。

总之，一般情况下，五险一金中个人承担部分可以从生育津贴里扣除，但用人单位不能以此损害职工的合法权益。如果职工对扣除情况有疑问，可以与用人单位协商沟通，或者向当地劳动监察部门咨询、投诉。