怎样辞职才可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在辞职时若想进行劳动仲裁，需要先了解相关的法律规定和条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下辞职，劳动者是可以进行劳动仲裁来维护自身权益的。

而如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下单纯的个人主动辞职，如果没有其他用人单位违法的情形，一般很难通过劳动仲裁获得额外补偿。

所以，如果想通过辞职后进行劳动仲裁获得相应权益，建议先仔细审查用人单位是否存在上述违法情形，保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等。然后根据具体情况按照法律规定的程序提出辞职，并在必要时申请劳动仲裁。