辞职后该如何申请劳动仲裁赔偿？

辞职后申请劳动仲裁赔偿，要按照一定流程并准备相关材料。

首先是流程方面：

1. 提交申请书：需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由等。

2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，会在五日内将申诉书副本送达被申请人。

3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知当事人开庭的时间和地点。

4. 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方自愿达成协议。达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书送达就有法律效力。

5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

关于能申请的赔偿类型：

如果是用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者违反服务期或竞业限制等相关约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

若涉及工伤情况，还可申请工伤医疗费及一次性就业补助等相关赔偿。

另外，申请劳动仲裁需要准备一些材料，常见的有劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件等。如果有委托代理人，需当面签定并提交《授权委托书》。总之，申请劳动仲裁赔偿要依据具体情况，按照法定流程进行。