孕妇休产假是否会有年终奖？
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从法律层面来讲，孕妇休产假期间是否有年终奖需要分情况来看。 首先，我们来了解一下产假和年终奖的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是国家为了保障生育女职工的合法权益而设立的法定假期。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而年终奖是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励，它并不是法律强制规定用人单位必须发放的。 如果用人单位的规章制度或者与劳动者签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件与劳动者的出勤天数、工作业绩等直接挂钩，并且明确表示休产假期间不符合发放条件，那么孕妇可能无法获得年终奖。但是，这种规定不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以，如果仅仅因为孕妇休产假就不发放年终奖，且这种做法实质上是变相降低了女职工的工资待遇，那么该规定很可能是无效的。 相反，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中没有明确规定休产假就不发放年终奖，或者规定了只要员工在过去一年为单位提供了正常劳动就可以获得年终奖，那么孕妇休产假期间应该获得年终奖。因为产假是法定的带薪休假，女职工在产假期间视为正常出勤，单位应当按照正常出勤对待，不能以休产假为由剥夺女职工获得年终奖的权利。 综上所述，孕妇休产假是否能拿到年终奖，关键要看用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定，同时也要遵循法律法规对女职工权益的保护规定。如果孕妇认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
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