女职工休产假年底考核可以评优吗？

在法律层面，女职工休产假年底考核能否评优需要从多个方面来分析。首先，我们要明白产假是女职工依法享有的一项重要权利。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工休产假是受到法律保护的，其基本权益不能因为休产假而受到不合理的损害。

从公平的角度来看，女职工休产假是为了生育和照顾新生儿，这是对人类社会繁衍和发展的重要贡献，应当得到社会和用人单位的尊重与保障。在年底考核评优时，如果仅仅因为女职工休了产假就剥夺其评优资格，显然是不公平的，也不符合法律保护女职工权益的初衷。

不过，考核评优通常会依据一定的标准和条件。如果用人单位的考核标准是基于客观的工作业绩、工作能力等方面，并且在制定这些标准时没有对休产假的女职工进行歧视性的规定，那么需要具体情况具体分析。假如女职工虽然休了产假，但在产假前后的工作表现依然优秀，符合评优标准中的各项要求，那么她就有理由参与评优。反之，如果评优标准主要侧重于当年度的工作出勤时长、实际完成的具体工作量等，而女职工休产假期间确实未能在这些方面达到与其他正常出勤职工相同的水平，那么可能在评优中会受到一定影响。但即使如此，用人单位也应当确保这种影响是合理的、基于客观事实的，而不是对女职工权益的不合理侵害。

总之，女职工休产假不应该成为年底考核评优的绝对阻碍因素。用人单位应当在遵循法律规定的基础上，公平、公正地对待休产假的女职工，综合考量各种因素来进行考核评优。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。